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甘肅省人力資源和社會保障廳

概述

甘肅省人力資源和社會保障廳，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈甘肅省人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（廳字〔2009〕16號）和《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于印發(fā)〈甘肅省人民政府機(jī)構(gòu)改革實施意見〉的通知》（省委發(fā)〔2009〕9號）精神，設(shè)立甘肅省人力資源和社會保障廳（甘肅省外國專家局），為省政府組成部門，本篇還介紹它（甘肅省外國專家局）的主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定等情況。

簡介

（一）劃入的職責(zé)。

將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責(zé)整合，劃入省人力資源和社會保障廳。

（二）取消的職責(zé)。

1.取消已由國務(wù)院和省人民政府公布取消的行政審批事項。

2.綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策的職責(zé)。

3.制定企業(yè)懲處職工基本準(zhǔn)則的職責(zé)。

（三）劃出的職責(zé)。

將中國公民出境就業(yè)管理、境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)，劃給省商務(wù)廳。

（四）加強(qiáng)的職責(zé)。

1.加強(qiáng)人力資源開發(fā)，加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能人才隊伍建設(shè)，健全和完善人才支撐體系，建立和健全符合甘肅實際的高層次人才及領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)選拔、管理機(jī)制和制度。

2.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動收入分配制度。

3.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

4.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

5.加強(qiáng)統(tǒng)籌全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度改革。

6.加強(qiáng)促進(jìn)全省就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

7.加強(qiáng)組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

8.加強(qiáng)全省引進(jìn)國（境）外人才和智力工作職責(zé)，加大引進(jìn)國外智力和項目的力度，擴(kuò)大國際交流與合作，協(xié)調(diào)各級各類回國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，強(qiáng)化出國（境）培訓(xùn)管理。

主要職責(zé)

（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和專業(yè)技術(shù)人才中長期發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；指導(dǎo)市州人力資源市場建設(shè)。

（三）負(fù)責(zé)全省促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全省就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，完善就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)擬訂農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)對全省勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的指導(dǎo)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全省城鄉(xiāng)的社會保障體系；統(tǒng)籌擬訂全省城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會同有關(guān)部門建立全省社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全省社會保障基金預(yù)決算草案；參與制定全省社會保障基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全省就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂全省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革；建立事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理制度；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；負(fù)責(zé)職稱制度改革與深化工作，建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評價制度；建立健全博士后管理制度；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理與協(xié)調(diào)工作和各類高層次人才培養(yǎng)、選拔工作。

（八）負(fù)責(zé)管理全省引進(jìn)國（境）外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來甘（回國）工作或定居政策；加強(qiáng)國際交流與合作；管理來甘工作的外國專家，歸口管理全省出國（境）培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)留學(xué)人員來甘工作有關(guān)事宜。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十）負(fù)責(zé)全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作并組織實施。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂全省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）擬訂全省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十三）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦省委、省政府和人力資源和社會保障部交辦的其他事項。

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